بهدف تعزيز ثقافة الإدخار، وتدريب الأوصياء على حسن الإدارة المالية الذاتية، نظمت مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي ورش عمل بعنوان التربية المالية أقيمت في مجلس أولياء أمور الطلبة والطالبات في الشارقة.
وتأتي الورشة ضمن برامج التمكين الاقتصادي، لتستهدف تطوير مهارات منتسبي المؤسسة في الإدارة المالية لتحمل المسؤولية، وتوعية الأمهات والمساهمة بدور مؤثر وفاعل في أسرهم.
وقد طرحت الورشة الأستاذة أميرة رشدي اختصاصية اجتماعية في المؤسسة، وتطرقت خلالها إلى أهمية التخطيط المالي المستمر والتوعية بأهمية زرع الثقافة المالية في نفوس الأبناء، وضبط الاحتياجات بتحديد الخطوط العريضة في الإنفاق والإدخار قدر المستطاع.
كما تناولت أهم المشكلات المادية التي تواجه الأسرة، وأهمية تنظيم الميزانية لضبط الصرف والإدخار، وركزت على إمدادهم بالمعرفة الكافية لإدارة شؤونهم المالية الشخصية، كما وبينت أهمية الإدخار والتخطيط الواعي وتدريب الأبناء على الإنفاق بقدر المدخول المادي.
وحرص الحضور على المشاركة في الورشة، وتفاعلوا في النقاش حول مشكلاتهم الخاصة في هذا الشأن، كما وأبدوا اهتمامهم بمعرفة الطرق المثلى لتنظيم المدخول المادي والصرف، وإعداد الميزانيات التي تؤثر على مستقبلهم المالي.
وأعرب المشاركون عن استفادتهم من البرنامج ورغبتهم في مثل هذه المحاضرات وورش العمل التي تثري وتوسع معارفهم وتزيد من وعيهم في مجمل المواضيع التي تقدمها المؤسسة لمنتسبيها.
وحول البرنامج صرحت الأستاذة أميرة رشدي اختصاصية اجتماعية في المؤسسة: (إن تركيزنا الأساسي في هذه الورشة هو تعريف الأمهات بقيمة المال والتخطيط الجيد في الصرف، وأهمية الثقافة المالية وتوعية الأبناء واشراكهم في التحكم في عملية والاستهلاك، والتكيف مع الوضع المادي، وتمكين الأمهات في جانب الوعي والثقافة المالية، وضرورة مساهمة الأبناء في التوفير والإدخار لتتحقق لهم السعادة).
وأضافت قائلة: (نحن بدورنا نجتهد في تغيير المفاهيم والسلوكيات الخاطئة في تعاملنا مع الأسر المنتسبة للمؤسسة، وتوضيح السلوك المالي السليم، ونهتم بجميع القضايا والشؤون التي تعترض الأسر المنتسبة للمؤسسة لنصل بهم إلى التمكين، ونهتم بهم ليتحملوا مسؤولية أنفسهم، فيتحقق الهدف العام وهو تمكين فاقد الأب ووصيه في جميع جوانب الحياة المتعددة لينتقل تدريجياً من مرحلة التلقي التي حافظت على كرامته وإنسانيته إلى مرحلة العطاء التي تنبع من أعماقه الناضجة الواعية).
وتصمم خطط المؤسسة وبرامجها دائماً لتتناسب مع احتياجات منتسبي المؤسسة وتعمل ضمن إطار خطة استراتيجية طويلة المدى يهدف من خلالها التمكين إلى تثقيف منتسبيه وإعدادهم لتحمل أدوارهم ومجابهة ظروف الحياة، وتحمل المسؤولية في الأسرة بعد غياب الوالد، فتقوم المؤسسة بتوفير الفرص التي تطور قدراتهم وتمكنهم من المشاركة الفعلية في رسم مستقبل أفضل لهم.
