اختتمَ (الثلاثاء 16 مايو 2017) برنامجُ التدريب الخارجي الذي نظمه مركز مسارات للتطوير والتمكين التابع لمدينة الشارقة للخدمات الإنسانية من 16 أبريل ولغاية 16 مايو 2017 في هيئة مطار الشارقة الدولي بهدف تطوير مهارات الاشخاص ذوي الإعاقة الإدارية والوظيفية تهيئة للعمل ودمجهم في المجتمع.
3 أشخاص من ذوي الإعاقة خاضوا البرنامج بفعالية وكفاءة شهد لهم بها زملاؤهم غير المعاقين حيث كانوا يؤدون المهام الموكلة إليهم بكفاءة واقتدار مع إبداء الاستعداد الدائم لتعلم المهارات الجديدة.
محمود يوسف آل علي منسق التدريب في هيئة مطار الشارقة الدولي أشاد بإخلاص المتدربين وسعيهم المستمر لإثبات جدارتهم عبر إتقان المهارات الضرورية والتعاون مع زملائهم بالشكل المطلوب.
وأضاف: مع بداية البرنامج التدريبي قدمنا للأشخاص ذوي الإعاقة فكرة وافية عن جميع الإدارات ثم بدأ تدريبهم بما يناسب قدراتهم والمهارات التي يمكن لهم تنميتها وإتقانها.
ففي إدارة التأشيرات وشؤون العملاء تدربت وفاء عبد العزيز على إدخال البيانات والتعامل مع المراجعين أما في قسم التدريب فكان خليفة حسن يتقن أعمال الطباعة على الكومبيوتر والأرشفة وتنظيم الملفات أما مصعب جبر فقد تم تدريبه في إدارة الجودة والتخطيط المؤسسي على الأرشفة وحفظ البيانات واستخدام الكومبيوتر.
وأوضح منسق التدريب آل علي أن الأشخاص ذوي الإعاقة قادرون على العمل وتحمل المسؤولية متى توفر التدريب المناسب الذي يراعي طريقتهم في التعلم وما توظيفهم في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة بين الحين والآخر إلا خير دليل على ذلك.
بدوره توجه الأستاذ سعيد بطي مسؤول مركز مسارات للتطوير والتمكين بالشكر إلى هيئة مطار الشارقة على تعاونها المثمر في تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة مؤكداً أن سعي المركز متواصل لتدريبهم وتوظيفهم في مختلف المجالات والمؤسسات.
جدير بالذكر أن 20 شخصاً من ذوي الإعاقة قام مركز مسارات للتطوير والتمكين بتدريبهم خلال العام الدراسي 2016 ـ 2017 في مجموعة بلديات المنطقة الوسطى (الذيد) ومطار الشارقة الدولي والقيادة العامة لشرطة الشارقة وجمعية الشارقة التعاونية وشركة ديكور الإمارات.
